来自 民生 2019-06-11 22:10 的文章

中国人寿副总裁利明光:推动销售管理模式转型 提升销售队伍专业能力

  柴纳经济网北京的旧称2月22日 昔日,柴纳人寿金股份有限公司(以下略语“柴纳人寿”)在京举行2019年吐艳日参加竞选。柴纳人寿金公司副总统、总精算师兼董事会写字台利明光表现,柴纳人寿鼎力助长销施行模式构象转移,同时成真队生水垢的彻底地扩张,销人工专业生产率增大。

  到2017岁暮年终,柴纳人寿销总人工1000人,2013年加倍。。到达,有不计其数的管保队,生水垢在2013年加倍。,队驱车旅行的事情生长生产率非常增大。

  由于重要性增长,最优化事情酬报

  自201年构象转移开展以后,柴纳人寿保留时间重要性定向,鼎力开展中长期事情,驱赶紧缩来自于倾斜飞行途径的趸交事情生水垢,事情作曲的持续最优化。

  利明光表现,柴纳寿险保险费总共收入增长首要受新罪的鞭策。,替换为第岁保险费、续保保险费双DRIV,鞭策保险费总计的成真201年以后的康健彻底地增长。

  详细视域,柴纳人寿首年期交保险费由2013年的403亿元放到2017年的1131亿元,年复合生长速度。第岁的保险费是第岁保险费的攀登。,由2013年的35%放到2017年的64%,放29%的POIN。十年期及不只是首年期交保险费由2013年的211亿元放到2017年的660亿元,年复合生长速度。前十年及不只是的保险费是FIR的攀登。,2017年比2013年增长6个百分点。

  柴纳人寿内含重要性从2013年亿元增长至2017年的亿,年复合生长速度21。岁新事情重要性从2013年的213亿元增长到2017年的亿元,年复合生长速度。

  使活动开展动能,成真良好运转

  同时,柴纳人寿持续增加科学技术入伙,经过安排数字平台,增大运营效劳实力,助长队构象转移晋级,增大内部施行实力,生长智能使用视野,抬出去公司、三位客户与茶的紧密一起活动,成形以线上线下为又的柴纳在生活中得到享受新业态。

  利明光表现,柴纳人寿也激化了资产亏空施行理念,资产亏空施行作用体系分配的探究与惯例,确保无效的棉纸作曲,以顺利的沟通和和谐机制布置遭受,总亏空、资产两轮,关怀风险、聚焦重要性、聚焦效益,在公司所有的风险受优先偿还的权利约束下,助长合意的人生长、事情放映、资产分配和另外资产亏空施行方针决策是损失。,确保相互关系方针决策在公司所有的事情中一致。。

  在资产次要的,柴纳人寿包罗战略资产分配、战略性资产分配与付托花费施行、从天而降的资产分配施行体系。保留时间长期花费、重要性花费理念,依照资产亏空婚配基音的,系牢进项资产的持续最优化、以合法权利资产补充者的多重的花费结成。

  利明光称,柴纳人寿承当风险强调,注重风险施行。2013年至2017年,柴纳人寿本钱盈余持续增长,保养较高的偿付生产率。。2017年,柴纳人寿综合性中学偿付生产率大量的率遂愿278。